そのヒラメキを、クリエイトしよう

ニュース

2017.03.304月の会社説明会情報を追加しました。
2017.03.012018年度新卒採用情報を公開しました。

01 お客様の喜ぶ声が全ての原動力です 西日本・システム開発事業部 システムエンジニア 清水 佑允
02 お客様のことを知ろうという姿勢が大事です 西日本・ソリューション事業部 ソリューション(営業) 石倉 沙織
03 ユーザー目線での開発を心がけています 西日本・システム開発事業部 プログラマー 出井 千帆
04 新たなことに挑戦し続けます プログラマー 山田 雄士
社員をもっと知る

NEXTVISIONはこんな会社!

ネクストビジョンの成長できる環境

社風・風土

社員みんなが『次のステージ』を目指してがんばっています。自分の考えたアイデアが商品化されることもあります。

職場の雰囲気

『仕事は楽しく!』が私たちのモットー。ミーティングでも自由に発言ができるので、ユニークなアイデアが飛び交っています。

社内制度

ネクストビジョンにはユニークな制度がいっぱい!
社員1人1人に様々な成長と挑戦の場が用意されています。

社員をもっと知る

ものづくりスピリット

ゼロからモノを創りだすときのワクワクした気持ちや、アイデアや想いを実現させた時の達成感。ネクストビジョンは、そんな開発者のスピリットを決して忘れない会社です。“あったらいいな”という小さなヒラメキを、自由に発言し合い、協力しながらカタチにしていく。私たちは、あなたのヒラメキと情熱を待っています。

プログラマーの仕事

システムの設計書を元に、適切なプログラム言語でシステムを構築します。システムエンジニアと二人三脚で、プロジェクトを成功させるために知恵とアイディアを出し合います!

システムエンジニアの仕事

お客様とのお打ち合わせを元に、システムに必要な機能や利用方法を整理し、システムの設計書を作成します。開発プロジェクトでは進行管理や交渉役なども私たちの仕事です!

仕事をもっと知る

社長から一言

人や時との出逢いは「一期一会」
だからこそ悔いのないよう全力で。

家族も友人も仕事仲間もお客様も、幾億分の一という偶然を重ねた出会いで結ばれています。
すばらしい人々との出会いのおかげで今の私たちがあり、その出会いの有難さに感謝するものです。
また、時間との出会いも一期一会です。二度と繰り返すことのない「今」という一瞬一瞬を大切に、悔いることのないように何事にも全力で取り組んでいきたいと考えます。
そうすることが、思い描いた未来につながっていくと私たちは信じています。

代表取締役社長 有馬 猛夫
代表取締役社長 有馬 猛夫

成長・サービス・挑戦。

日々の業務から、新たな自分を創る。 お客様のビジネスの成功に役立つこと。このミッションの中で、IT知識、技術力、そして人間力を常に磨いています。自ら成長し、強調しながら挑戦し、奉仕の心を持ってサービスのできる人材を募集しています!

一歩先のミライを創ろう!

加速的に発達し、変化する技術と社会。私たちの生活は、どうなっていくのだろう?
そんな「ミライの姿」を私たちはいつも見すえています。
3 年後に、5 年後に、10 年後に必要な技術、求められるサービスを最先端の技術と時代の流れを読みながら、人を豊かにするミライを共にクリエイトしましょう!

ギモンを知る

どのようなスキルを身につければ、入社後の仕事に役立ちますか?
システムエンジニア、プログラマの仕事は一人でパソコンに向かってプログラムさえできればいいと勘違いされている方もいいらっしゃいますが、 お客様との仕様調整や、チームでの開発におけるメンバー間の情報共有など、コミュニケーションのスキルが必須となります。
残業は多いですか?
システムの開発は締め切りがあるため、直前などは忙しく残業が多くなることはありますが、通常時には残業はなるべく無くすよう業務効率化を心掛け、無駄に残業をせず帰宅する人がほとんどです。 また毎週水曜日は定時退社日(ノー残業デー)に指定されているため、全員仕事を定時までに終わらせて帰宅します。
研修や教育制度はありますか?
入社前には、開発に関する課題に取り組んで頂き、基本的な業務知識をつけていきます。また、新人研修として2泊3日の合宿にて、ビジネスマナーについての講義、各種オリエンテーションを予定しています。 入社後は新入社員研修に参加した後、配属が決定します。配属後は業務遂行を通して、先輩社員から実践的訓練やアドバイスを受けながら、業務に必要な技術/知識を身につけて頂きます。
休日は何日ありますか?また、有給休暇について教えて下さい。
年間休日123日です。(2014年度の実績) 有給休暇は入社初年度に10日(※)支給されます。 ※出勤状況にて一定の条件を満たした場合、支給対象となります。
部署間を超えた社員同士の交流はありますか?
部署にとらわれず、プロジェクトごとに開発メンバーが選出されるため、所属する部署以外のメンバーと仕事をする機会も多数あります。 またユニット懇親会(社内制度参照)を他ユニットと合同で行うこともあり、気兼ねなく新規事業のアイディアを出しあうなど、交流を盛んに行っています。
既卒でも応募可能ですか?
既卒学生も応募可能です。まずはリクナビからエントリーして会社説明会に参加してみてください。ホームページだけでは分からない、ネクストビジョンの魅力が発見できますよ。

募集要項

NEXTVISONの求める人物像 NEXTVISONの求める人物像

「思いやり」と「貢献」を持ち続けられる人
社会人として、まずはお客様の事を第一に考える事は必須です。加えて、共に働く仲間の事を考えられる「想いやり」と「貢献」の精神があってこそ、会社と自分自身の幸せをつかむ事が出来ます。
常に今を見直し、更に良くする「カイゼン力」がある人
市場は次々に現れる新しいモノやサービスで溢れかえっており、人々のニーズはますます複雑化、多様化、高度化していく傾向にあります。そのため、現状に満足することなく、常に今を見直し更に良くしていこうという意欲が必要です。
未来志向で何事にも挑戦する人
新しいモノやサービスを作り出すためには、既成の概念にとらわれず絶えず挑戦していく努力と勇気と根気が必要となります。挑戦とは、不可能を可能にし未来を更に良くするための活動です。どうすれば実現できるか、真剣に考えて失敗を恐れない強い精神(こころ)が必要です。
「コミュニケーション能力」と「やる気」のある人
チームの中での調整力、人を引っ張っていく力、同僚・チームをフォローできる方、それらを持ち合わせていて、「やる気」を持って業務を遂行してくれる方を求めています。
募集要項の詳細はこちら